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Les Ravitos du Droit Social

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Des formations trimestrielles
dynamiques & conviviales

Pour maîtriser les fondamentaux

Avant de se lancer sur les sentiers escarpés du droit social, il faut s’assurer d’être bien préparé et bien équipé ! Les Ravitos du Droit Social vous permettent de consolider vos bases pour éviter les faux départs et les entorses réglementaires.

Pour connaître les dernières actus

Le droit social, c’est comme un trail : le terrain évolue sans cesse ! À chaque ravito, on fait le point sur les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles, histoire de garder le cap et d’éviter les sorties de piste.

Pour s’entraîner sur des cas pratiques

La théorie, c’est bien. La pratique, c’est mieux ! Tout au long de votre course, des mises en situation et des défis concrets vous attendent. L’objectif ? Trouver la meilleure trajectoire pour franchir les obstacles et atteindre l’arrivée en véritable expert du droit social.

Découvrir le programme
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4 Points de ravitaillement trimestriels

L’embauche
& le contrat de travail

Dernière édition GBA Formation : 18 mars 2025

Vous souhaitez organiser une nouvelle session ?

Le plan de course | De 9h à 12h

  • Convention collective applicable
    > Comment la déterminer ?
    > Comment faire en cas d’évolution de l’activité de l’entreprise ?
  • Promesse/Offre d’embauche
    > Comprendre la différence entre une promesse et une offre d’embauche
    > Bien la rédiger
    > Les mentions à faire figurer
    > Les conséquences du non-respect d’une promesse/offre d’embauche
  • Quelles sont les formalités à réaliser avant/au moment de l’embauche ?
    > Organiser la visite médicale d’embauche
    > Réaliser la déclaration préalable à l’embauche
    > Les étapes à respecter pour l’emploi d’un travailleur étranger
    > Remplir le registre unique du personnel
  • Le contrat de travail
    > Choisir le bon contrat de travail (CDI/CDD)
    > Choisir la durée du travail adaptée
    > Fixer la rémunération fixe et variable
    > Protéger les intérêts de l’entreprise avec une obligation de confidentialité
    > Sécuriser la période post-contractuelle avec une clause de non-concurrence

Les objectifs de la formation

  • Avoir les bons réflexes quand on embauche un salarié
  • Maîtriser la rédaction des contrats de travail
  • Connaître toutes les clauses et savoir quand les exploiter

La pédagogie utilisée

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas et des mises en situation
  • Des cas pratiques et des challenges sous forme de quiz

Les pré-requis

  • Exercer une activité en lien avec la gestion du personnel
380€ HT par participant* | Je m’inscris !

*Minimum 7 participants
N° déclaration d’activité : 53351105435 v.05.05.2022

L’exécution du contrat

Prochaine édition GBA Formation : 24 juin 2025

Le plan de course | De 8h30 à 12h30

  • Evaluer l’exécution du travail
    > Comprendre l’importance du suivi du travail
    > Réaliser des entretiens annuels : une obligation ?
  • Contrôler et sanctionner l’exécution du travail
    > Mettre en place des moyens de surveillance (GPS, vidéo, etc.)
    > Quels sont les faits qui peuvent être sanctionnés ?
    > Quelle est la procédure à suivre ?
    > Qui peut mener la procédure ?
    > Réagir à une dénonciation de comportement problématique, notamment en cas de harcèlement
  • Faire évoluer le contrat de travail
    > Comprendre la différence entre une modification du contrat de travail et un changement des conditions de travail
    > Prévoir une clause de dédit-formation
    > Faire évoluer un salarié en intégrant une période probatoire
    > Appréhender les arrêts de travail pour maladie
    > Organiser le télétravail
    > Connaître les obligations de l’employeur en matière de prise en charge des frais de transport
  • Gérer les évènements et choix personnels du salarié
    > Contrôler la validité des titres de séjour des salariés étrangers
    > Comprendre l’impact d’une suspension du permis de conduire sur la relation de travail
    > Réagir à une demande de congé particulier (congé parental, congé sabbatique, etc.)

Les objectifs de la formation

  • Avoir les bons réflexes dans la gestion de la relation de travail
  • Maîtriser le cadre juridique et les bonnes pratiques de la procédure disciplinaire
  • Accompagner l’évolution professionnelle du salarié

La pédagogie utilisée

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas et des mises en situation
  • Des cas pratiques et des challenges sous forme de quiz

Les pré-requis

  • Exercer une activité en lien avec la gestion du personnel
450€ HT par participant* | Je m’inscris !

*Minimum 7 participants
N° déclaration d’activité : 53351105435 v.05.05.2022

L’épargne salariale

Prochainement disponible…


Une formation certifiée Qualiopi, dans la catégorie “ACTIONS DE FORMATION”

être informé dès l’ouverture de l’étape

*Minimum 7 participants
N° déclaration d’activité : 53351105435 v.05.05.2022

La rupture du contrat

Prochainement disponible…


Une formation certifiée Qualiopi, dans la catégorie “ACTIONS DE FORMATION”

être informé dès l’ouverture de l’étape

*Minimum 7 participants
N° déclaration d’activité : 53351105435 v.05.05.2022

Des intervenantes surentraînées !

Sophie Bernadac

Avocat

Gaëlle Mousset

Avocat

JULIE ROBIN

Juriste

Prêt pour le prochain départ ?

Attention ! Places limitées

Profitez de nos formations dynamiques, basées à Rennes, pour prendre un coup d’avance sur le droit social, échanger avec des avocats experts et repartir avec des solutions concrètes.